Vor und während der Bewerbersuche halten wir intensiven Kontakt mit unseren Kunden,
um die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens zielgenau zu erfassen.

Jeder Auftraggeber wird von einem Consultant persönlich betreut, um verlässliche und effektive Servicierung zu gewährleisten.

Wir konzentrieren uns bei unserer Beratung mit der Personalsuche und -auswahl auf
unsere Kernkompetenz und geben weiterführende Dienstleistungen wie z. B. Mitarbeiter-Weiterbildungsplanung an einen unserer Kooperationspartner weiter.

Wir lernen unsere Bewerber überwiegend durch Empfehlungen, Karriereberatungen und unsere Kooperationspartner kennen und führen eine stetig wachsende, regelmäßig aktualisierte Datenbank, in der derzeit ca. 3600 Fachkräfte, insbesondere aus unseren Schwerpunktbereichen, erfaßt sind.

Voraussetzung für die Aufnahme in die Datenbank ist der positive Eindruck im etwa einstündigen Interview in Hinblick auf soziale und fachliche Kompetenz.

Computerunterstützte Personaltests bieten eine objektivierte Ergänzung des Interviews.